Guía · Laboral
⏰ Horas extras: cuánto cobrás según el día
Art. 201 LCT. Con la calculadora de horas extras.
Los recargos legales
Las horas que exceden la jornada legal se pagan con recargo sobre tu valor hora (sueldo mensual ÷ 200): +50% en días hábiles; +100% los sábados después de las 13h, domingos y feriados. Si tu convenio fija recargos mayores, aplican los del convenio.
Ejemplos calculados
| Sueldo mensual | Valor hora | 10 hs extra al 50% | 4 hs al 100% | Total del mes |
|---|---|---|---|---|
| $ 3.500.000,00 | $ 17.500,00 | $ 262.500,00 | $ 140.000,00 | $ 402.500,00 |
| $ 4.500.000,00 | $ 22.500,00 | $ 337.500,00 | $ 180.000,00 | $ 517.500,00 |
| $ 6.000.000,00 | $ 30.000,00 | $ 450.000,00 | $ 240.000,00 | $ 690.000,00 |
Tu caso exacto, con tus horas reales: calculadora.
Preguntas frecuentes
¿Son obligatorias las horas extras?
No podés ser forzado a hacerlas de forma permanente; la jornada máxima es de 8 horas diarias y 48 semanales (más 2 extras como máximo por día, solo por casos excepcionales).
¿Las extras computan para el SAC y las vacaciones?
Las extras habituales sí integran la remuneración y elevan el mejor sueldo del semestre (base del SAC) y las vacaciones. Las ocasionales, solo influyen si elevaron ese mes.
¿Jornada nocturna cambia el recargo?
Las horas entre 21h y 6h ya se computan con un factor 1,2 por su duración (art. 200). Si además es una hora extra, se suma el recargo del 50% sobre ese valor.