Guía · Laboral
⚖️ Me despidieron: todo lo que te deben pagar
La liquidación final tiene más conceptos que la sola indemnización. Calculá tu liquidación completa.
El aguinaldo proporcional
El SAC no se pierde con el despido: cobrás la parte proporcional del semestre en curso a razón de 1/12 por mes trabajado (art. 123 LCT). Con un mejor sueldo de $4.000.000:
| Meses trabajados del semestre | SAC proporcional |
|---|---|
| 2 meses | $ 666.666,67 |
| 4 meses | $ 1.333.333,33 |
| 6 meses | $ 2.000.000,00 |
Checklist completo de tu liquidación final
- Salario por los días trabajados del mes del despido.
- SAC proporcional del semestre en curso.
- Vacaciones no gozadas proporcionales (art. 156).
- Indemnización por antigüedad si el despido fue sin causa (art. 245).
- Preaviso o su sustitutiva indemnizatoria (1 o 2 meses).
- Certificado de trabajo y cobertura de obra social por 12 meses más (Ley 26.171).
Preguntas frecuentes
¿Los fracciones de mes cuentan para el SAC?
Sí: los días trabajados en el mes del despido cuentan como fracción del doceavo, prorrateados por días.
¿Y si me despiden en diciembre?
Cobrás el SAC proporcional del segundo semestre junto con la liquidación (más el del primero si correspondiera por pactos). El pago del 18/12 solo aplica si seguís trabajando.
¿Qué hago si no me pagan en término?
La liquidación final genera intereses desde el despido. Podés enviar un telegrama laboral (Carta Documento) reclamando las sumas y luego hacer el reclamo ante el SECLO o la justicia laboral, con honorarios a cargo del empleador si ganás.