Guía · Laboral
💼 Indemnización por despido 2026: cómo se calcula
Art. 245 LCT. Con nuestra calculadora de indemnización.
Los componentes de la liquidación final
- Indemnización por antigüedad (art. 245): una mejor remuneración mensual por cada año de servicio o fracción mayor a 3 meses.
- SAC proporcional: el aguinaldo del semestre en curso, a razón de 1/12 por mes.
- Vacaciones no gozadas (art. 156): proporcional por el año de trabajo.
- Indemnización sustitutiva de preaviso (si no te lo dieron): 1 o 2 meses de sueldo según antigüedad.
- Salario del mes y días trabajados pendientes de pago.
Tabla: indemnización según antigüedad
Con una mejor remuneración de $4.000.000, 4 meses del semestre en curso e incluyendo vacaciones no gozadas proporcionales (6 meses):
| Antigüedad | Por antigüedad | SAC prop. | Vac. no gozadas | Total aprox. |
|---|---|---|---|---|
| 1 años | $ 4.000.000,00 | $ 1.333.333,33 | $ 1.120.000,00 | $ 6.453.333,33 |
| 3 años | $ 12.000.000,00 | $ 1.333.333,33 | $ 1.120.000,00 | $ 14.453.333,33 |
| 5 años | $ 20.000.000,00 | $ 1.333.333,33 | $ 1.120.000,00 | $ 22.453.333,33 |
| 10 años | $ 40.000.000,00 | $ 1.333.333,33 | $ 1.680.000,00 | $ 43.013.333,33 |
| 15 años | $ 60.000.000,00 | $ 1.333.333,33 | $ 2.240.000,00 | $ 63.573.333,33 |
| 20 años | $ 80.000.000,00 | $ 1.333.333,33 | $ 2.240.000,00 | $ 83.573.333,33 |
No incluye preaviso ni integración del mes. Calculá tu caso con tu sueldo real en la calculadora de indemnización.
Preguntas frecuentes
¿Sobre qué sueldo se calcula?
Sobre la mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año (incluye comisiones, horas extras habituales y premios), no necesariamente el último sueldo.
¿Qué es el «tope CCT»?
La mejor remuneración no puede superar el promedio de las 12 mejores del convenio: si ganás más que el tope de tu convenio, la indemnización se calcula con el tope. Es un punto de reclamo frecuente.
Si me despiden por causa justificada, ¿cobro algo?
Cobrás el salario adeudado, SAC proporcional y vacaciones no gozadas, pero no la indemnización por antigüedad ni el preaviso. El despido discriminatorio o incausado tiene protecciones adicionales.